Отличия дебетовой карты от зарплатной

Дебетовые и зарплатные банковские карты сейчас популярны. Их выпуском занимаются практически все банковские учреждения Российской Федерации. Эти два вида между собой во многом схожи, но у них имеются и существенные отличия.

Понятие дебетовой и зарплатой карты

Дебетовая карта – удобный универсальный финансовый инструмент, получив который держатель может не пользоваться наличными деньгами. На ней допускается хранение сбережений и использование их на покупку чего-либо в интернет-магазинах и стационарных торговых точках. У нее нет кредитного лимита, поэтому уйти в минус невозможно. Для оформления дебетового пластика высоких требований к потенциальным клиентам банки не устанавливают.

Из документов достаточно гражданского паспорта. Стоимость ее в некоторых случаях бесплатна, но чем больше по ней предусмотрено дополнительных возможностей в виде высокого кэшбека и начисления процентов на остаток, тем она обойдется дороже. Плата не взимается, если держатель совершает покупки в месяц на сумму свыше установленной банком или остаток баланса превышает установленный порог.

Зарплатная карта – разновидность дебетовой карты. Она выпускается с одной целью – для получения зарплаты от конкретного работодателя, подающего запрос в банк на ее выпуск. Хоть она является и именной, ее держателю нет необходимости заключать с банковским учреждением договор и подписывать бумаги. Ему нужно только расписаться о получении. Платит за обслуживание не держатель, а работодатель.

Отличия дебетовой карты от зарплатной

Глобальной разницы между дебетовой карточкой и зарплатной нет. Они обе позволяют:

  • Пользоваться средствами в пределах остатка.
  • Подключать интернет-банк или мобильное приложение для осуществления платежей онлайн.
  • Обналичивать деньги без уплаты комиссионных.
  • Воспользоваться лояльностью банка и не предоставлять подтверждение заработка при запросе кредитных средств.
  • Приобретать товары и услуги в пределах РФ и за границей.
Льготный период до 100 днейПодробнее

Если вдаться в детали, то отличия между двумя пластиками очевидны.

Отличия дебетовой карты от зарплатной

Зарплатные карточки предполагают минимальный набор дополнительных опций или вообще их отсутствие. Получить наименьший кэшбек, процент на остаток и бонусные баллы держатель не сможет. Доступны будут только функции, предусмотренные договором между банком и работодателем. При заказе дебетовой карточки у человека есть выбор. Он вправе решить, что для него выгоднее – кэшбек за покупки в определенных категориях, мили для обмена на авиабилеты, баллы для покупки топлива на АЗС и т.д.

Еще у людей, желающих оформить дебетовую карту, есть выбор ее дизайна (можно составить индивидуальный дизайн-проект), зарплатные пластики – это типовый продукт массового производства.

Кредитные учреждения тщательно контролируют транзакции по зарплатным карточкам. Так как они выпускаются для одной конкретной организации и связаны между собой, то контроль ужесточенный. Если специально или случайно бухгалтер сделает что-то, что банк посчитает подозрительным, то будет заблокирован не только расчетный счет организации, но и карточки всех ее работников. Пока будут выясняться обстоятельства, воспользоваться собственными средствами не сможет никто. Связано это с нахождением самих банков под строгим контролем ФСН.

Еще для некоторых зарплатных пластиков банки устанавливают уменьшенный лимит на переводы и обналичивание наличных денег по сравнению с обычными дебетовыми.

Лучшие кредитные карты